近年來，汪清縣在促進駐村干部“善為、有為、樂為”方面加大力度，聚焦培育賦能、日常管理、激勵保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力打造堪當重任的鄉(xiāng)村振興生力軍。

抓好本領(lǐng)錘煉，讓駐村干部“能為善為”。該縣建立縣級全員訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實踐訓、線上補充訓培訓機制，全鏈條抓好駐村干部本領(lǐng)錘煉。圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、民生保障等重點工作，引入省州優(yōu)質(zhì)師資力量，定期組織開展全縣駐村干部培訓，為干事創(chuàng)業(yè)打牢理論根基。安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員與駐村干部結(jié)成200個幫扶對子，結(jié)合所駐村工作實際，教方法、理思路、提建議、解難題，增強其攻堅破難本領(lǐng)。用好用活“清華鄉(xiāng)村振興教學站”網(wǎng)絡學習平臺，常態(tài)化推送鄉(xiāng)村振興示范案例、前沿農(nóng)技創(chuàng)新成果等優(yōu)質(zhì)學習內(nèi)容，為駐村干部開闊視野、賦能充電。

抓緊責任落實，讓駐村干部“真為有為”。該縣嚴格落實《吉林省駐村干部管理措施》要求，壓緊壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和包保幫扶部門（單位）駐村干部管理責任，嚴抓駐村干部日常管理制度落實，建立健全月考勤、年考核工作機制，定期聽取駐村干部履職情況匯報，增強駐村干部管理剛性約束。采取“四不兩直”的方式，不定期對駐村干部進行專項暗訪，督查駐村干部履行職責、工作作風、遵守紀律等情況，及時發(fā)現(xiàn)先進典型、強化薄弱環(huán)節(jié)、糾正突出問題、完善管理辦法，確保駐村干部真蹲實駐、真幫實扶、真抓實干。

抓實激勵保障，讓駐村干部“想為樂為”。該縣將駐村工作表現(xiàn)作為提拔使用、職級晉升、評先選優(yōu)的重要依據(jù)，提拔或者晉升政治過硬、實績突出、群眾認可的干部，激勵駐村干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。強化駐村干部生活保障，為全縣354名駐村干部統(tǒng)一購買人身意外傷害保險，解決駐村干部的后顧之憂。定期與駐村干部談心談話，深入了解駐村干部思想動態(tài)，傾聽意見建議，幫助其厘清工作思路，解決實際困難，切實解決駐村干部的后顧之憂。

延邊日報全媒體記者　鄭茂